Arbeitsrecht: Anspruch des Arbeitnehmers auf Teilzeitarbeit

Jeder Arbeitnehmer hat gegen seinen Arbeitgeber einen Anspruch auf Teilzeitarbeit, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen des Teilzeitbefristungsgesetzes vorliegen:

länger als 6 Mo beschäftigt
Unternehmen hat mehr als 15 AN (wobei Tz voll zählen) § 8 VII
Keine tatsächliche Einigung auf Verkürzung
- Nach Abs. 3 S. 1: Vereinbarung über die Verkürzung an sich soll erlangt werden
- Nach Abs. 3 S. 2: Einvernehmen über die Verteilung der Arbeitszeit
Der AN hat nach Abs. 4 der Verringerung zuzustimmen und ihre Verteilung entsprechend den Wünschen des AN festzulegen, (Kontrahierungszwang) soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen.
- Verringerung der AZ beeinträchtigt
  - Organisation
  - Arbeitsablauf
  - Sicherheit im Betrieb
    - Oder verursacht unverhältnismäßige Kosten
    - Hier ist keine Abwägung mit den AN-Interessen vorzunehmen
Fiktion der Zustimmung- Arbeitszeit gilt als festgelegt § 8 V

--> verringerte AZ gilt in dem vom AN gewünschten Umfang als festgelegt, wenn sich AN und AG

nicht über die Verringerung selbst oder die Verteilung geeinigt haben
der AG dem AN das nicht spätestens 1 Mo vor gewünschter Verringerung angezeigt hat
ein bloßer Verstoß gg. die Verhandlungsobliegenheit reicht nicht für Feststellung

(-) also, wenn Verlangen form- und fristgerecht abgelehnt wurde, dann LK

3-Monate hat AN vorher bescheid gesagt
LK des AN gg. den AG auf Zustimmung
Selbstdurchsetzung ist Sonderfall der Arbeitsverweigerung und rechtfertigt außerordentliche Kündigung